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夏烨律师(手机:18001606539)
上海资深劳动律师，上海市嘉华律师事务所合伙人，执业至今代理了大量劳动纠纷案件，范围涵盖劳动合同、工伤赔偿、竞业限制、辞退解雇等方面，丰富的办案经验使得在处理劳动争议案件上游刃有余，担任沪上多家大中型企业的常年法律顾问。
执业证号：13101200610592188
在线 Q Q：1290775528
地址：上海市徐汇区漕溪北路595号上影广场B座11楼
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夏烨律师接受李某某、彭某某委托，代理其劳动合同纠纷一审案件

夏烨律师受上海某建筑设计事务所委托，代理其与程某劳动合同纠纷一案

夏烨律师为李某某代理与上海某知名企业的劳动仲裁案件胜诉

夏烨律师为上海某物流公司就员工猝死事宜提供法律服务，双方达成补偿协议

夏烨律师为某家政服务公司53名家政人员通过仲裁、诉讼和执行代理，最终钱款执行到位

夏烨律师代理某教育科技有限公司84名员工的群体劳动仲裁获得圆满的结果

夏烨律师为某交通设施有限公司工亡赔偿提供法律服务

夏烨律师为某国际贸易公司就其员工在外开设公司损害公司利益提供全套法律服务

2017年8月21日下午夏烨律师在黄浦区法院代理上海某印刷厂追索劳动报酬纠纷一案

夏烨律师受某企业委托处理群体劳动合同解除事项

夏烨律师为上海某投资管理有限公司成功处理一起工伤赔偿纠纷

夏烨律师代理本市首起因第三人侵权致性功能丧失的工伤赔偿案件，为伤者争取了八十余万的赔偿

夏律师代理上海某企业管理咨询有限公司八起劳动纠纷案件圆满结案

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劳动用工注意事项

来源：互联网转载作者：未知发表日期： 2017-07-08 14:43:50 阅读次数： 1852

上海劳动律师 夏烨律师 咨询电话：18001606539

1、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明企业公示规章制度的良好证据。
2、请务必树立先订合同后用工的观念，最迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。
3、劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的，请尊重劳动者选择，按其意愿订立无固定期限劳动合同。在订立合同时可书面征询劳动者意见，若其要求订立固定期限劳动合同的，用人单位应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。
4、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失对企业的影响；同时，请注意保留培训费用方面的相关证据，以避免发生争议时的举证困难。
5、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，可以与他们约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并同时签订竞业限制条款，明确竞业限制的范围、地域和期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，否则可能导致竞业限制条款不具有约束力。
6、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。
7、安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年休假，但职工不愿休假的，建议以书面形式通知职工休假，并要求职工以书面方式对是否休假、何时休假予以确认，以避免发生争议时举证不能。
8、企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。
9、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议在企业的规章制度或劳动合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。
10、企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。
11、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保正确行使权利，建议在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违纪、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时举证。
12、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济补偿，请注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。
13、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，可以主张劳动者赔偿直接经济损失。
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